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第58章（第1页）

魏涛离开之后，李默想了想，推进企业人才结构改革的会议，是时候召开了。

盛豪集团那边，左斌已经来电话，明确表示会配合李默的推进工作。

富威公司那边，这次应该也会对此表示支持。

无论他们是真心愿意这么做，还是权宜之计，至少当下，他们是可以做出表态的。

还有天龙煤矿那边，夏清心也主动申请在人才招聘方面跟李默合作。

有三家企业作为代表，可以进行合作，那其他企业，也应该会跟进。

而且在这件事情的推进上，也只一步步推进，急不来。

先拿到一部分岗位，让本地人才得到表现的机会。

如果能够取得预期的效果，那将来持续推进，也就更有希望。

毕竟企业更在乎的，是实际利益。当他们看得，推进这样的人才结构改革，的确能够取得成效，获得更多利益，那他们自然会自己推进。

李默想要的，也是这些企业自愿的持续推进。

否则，只是自己担任应急管理局局长的时候，这些企业会这么做。

没有持续的动力，终究是无法彻底改变现状的。

想好之后，李默把应急局办公室负责安排会议的办公室主任王兴春找了过来。

“李局，您找我？”

“王主任，有件事情，我需要你去安排一下。”

“李局请说。”

“明天下午三点，我需要安排一场会议。参会的，是海城县各外来企业的负责人。还有，人社局那边的几位领导。总人数，在十五人左右。一会儿我把名单给你，你亲自联系参会成员。如果有不能参会的，问清楚原因。安排好之后，再回来找我。”

“李局，那这次会议的主题是什么？”王兴春问道。

“主题是海城县外来投资企业的人才结构改革。”

“人才结构改革？李局，这不应该是人社局那边来推进的事情吗？”王兴春有些疑惑。

在王兴春看来，这样的会议，那就应该是由人社局那边来推进才合理。

“对海城发展有利的事儿，谁来推进都是可以的。先去安排会议场地，半个小时以后来我这儿拿会议名单。”

“好的李局，我这就去安排。”王兴春也不再多问。

到底应该邀请哪些人来参会，李默现在还没想好。

海城县的外来投资企业，有几十家。大中型企业，也有十几家。

思考了一番之后，李默觉得，那些科技含量高，对技术性人才要求高的企业，更适合一些。

这些企业能够提供的高薪岗位，也会更多一些。

确定这个原则之后，李默重新看了一遍海城县这些企业的资料。

然后从选了十家企业，作为这次会议的参会成员。

其中有五家企业，是李默之前完全没有接触过的。

这次他们是否能够配合，还是个未知数。