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但如果有人比你更强,你的位置还能保住吗?
答案是否定的。
青山集团的管理逻辑很简单:能者上,庸者下。
若无法胜任当前职位,就会被降级。
随之而来的,是薪资和分红的大幅缩水。
普通管理层的年终奖可能只有几万港币,而高管的年终分红却是百万起步。
差距显而易见。
接下来是赵明旭,青山电器总经理。
他今年的业绩亮眼,分红高达一千西百八十万。
随后是许范英,一千八百六十五万
陈琪芸,两千六百五十八万
钮壁坚,一千九百万
今年,分红超过千万的高管超过二十人,五百万以上的有五十人,三百万以上的达到一百三十人。
这样的分红规模,令包玉刚等人感慨万千。
尽管众人己经习以为常,但与自己相比,差距依然悬殊。
这些仅仅是总经理级别的分红,而那些副总经理以及部分关键岗位的经理,手中还持有分公司的股份。
若将他们纳入统计,至少上千人能获得类似的分红。
虽然这些人的分红远比不上总经理,但十几万的分红依然不在话下。
综合计算,整个分红规模至少达到了十亿港币!
如此庞大的金额,甚至超过了包玉刚等人大半年的净利润。
两者之间的差距,实在难以相提并论。
分红结束后,会议转向公司明年的计划。
林朝羽明确提出,明年公司的净利润必须突破二百五十亿。
根据各部门的汇报,明年将有大量新产品投入生产。
这些产品大多属于高附加值类别,且国际市场需求旺盛。
尽管无法保证每款产品都能成为爆款,但凭借先发优势,这些产品在市场上几乎难逢对手。
若在这样的条件下仍无法达成目标,相关责任人应当主动引咎辞职。
林朝羽发言完毕,王荣接过话题。
他的讲话更为细致,但也未能涵盖每家公司的具体细节,仅对部分重点企业进行了简要说明。
随后,被点名的几位分公司总经理逐一汇报了年终总结。
就在会议接近尾声时,林朝羽忽然看向包玉刚,说道:“包总,你也来说两句。”
包玉刚略感意外,但仍起身发言:“各位,我虽非青山集团的管理层,但有幸与林总合作,成为他的伙伴。
正因如此,我持有部分股份,这些年也得以参与青山集团的年终会议。”
“我来到这里,并非只为丰厚的分红,更是为了学习。
放眼香江,大型企业众多,但青山集团无疑是首屈一指的存在。
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