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第235章 你的位置还能保住吗（第1页）

但如果有人比你更强，你的位置还能保住吗？

答案是否定的。

青山集团的管理逻辑很简单：能者上，庸者下。

若无法胜任当前职位，就会被降级。

随之而来的，是薪资和分红的大幅缩水。

普通管理层的年终奖可能只有几万港币，而高管的年终分红却是百万起步。

差距显而易见。

接下来是赵明旭，青山电器总经理。

他今年的业绩亮眼，分红高达一千西百八十万。

随后是许范英，一千八百六十五万

陈琪芸，两千六百五十八万

钮壁坚，一千九百万

今年，分红超过千万的高管超过二十人，五百万以上的有五十人，三百万以上的达到一百三十人。

这样的分红规模，令包玉刚等人感慨万千。

尽管众人己经习以为常，但与自己相比，差距依然悬殊。

这些仅仅是总经理级别的分红，而那些副总经理以及部分关键岗位的经理，手中还持有分公司的股份。

若将他们纳入统计，至少上千人能获得类似的分红。

虽然这些人的分红远比不上总经理，但十几万的分红依然不在话下。

综合计算，整个分红规模至少达到了十亿港币！

如此庞大的金额，甚至超过了包玉刚等人大半年的净利润。

两者之间的差距，实在难以相提并论。

分红结束后，会议转向公司明年的计划。

林朝羽明确提出，明年公司的净利润必须突破二百五十亿。

根据各部门的汇报，明年将有大量新产品投入生产。

这些产品大多属于高附加值类别，且国际市场需求旺盛。

尽管无法保证每款产品都能成为爆款，但凭借先发优势，这些产品在市场上几乎难逢对手。

若在这样的条件下仍无法达成目标，相关责任人应当主动引咎辞职。

林朝羽发言完毕，王荣接过话题。

他的讲话更为细致，但也未能涵盖每家公司的具体细节，仅对部分重点企业进行了简要说明。

随后，被点名的几位分公司总经理逐一汇报了年终总结。

就在会议接近尾声时，林朝羽忽然看向包玉刚，说道：“包总，你也来说两句。”

包玉刚略感意外，但仍起身发言：“各位，我虽非青山集团的管理层，但有幸与林总合作，成为他的伙伴。

正因如此，我持有部分股份，这些年也得以参与青山集团的年终会议。”

“我来到这里，并非只为丰厚的分红，更是为了学习。

放眼香江，大型企业众多，但青山集团无疑是首屈一指的存在。